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老同事退休前主动边缘化,卖掉资料,烧掉证书,默默退群,三天后领导才发现人走了!

商道 来源:职场火锅      时间:2023-08-01 22:10:41

李林从一个积极向上的小伙子熬成一个佛系 " 老透明 " 只用了三年。李林在退休前几年就躺平了,主动边缘化,该干的本职工作慢慢悠悠完成,不属于本职的任何事情一律推掉,无欲则刚,活成了单位可有可无的人。

这不是李林的原因,这是单位推行 " 年轻化 " 浪潮带来的现实问题,年龄过线了,就被淘汰了,干得再好也不会被提拔,职业发展天花板给你框住了,谁还努力奋斗?时代的一粒灰尘,落在一个人的头上,就是一座山。


【资料图】

曾几何时,李林也是单位的积极分子、先进工作者,获得荣誉证书二三十本;曾几何时,李林也是积极向组织靠拢、不断争取进步、唯恐自己落后,但,这一切都被 " 年轻化 " 浪潮打败了。李林过了五十岁的时候,组织上明确告诉他,不可能再列入后备名单了。

李林无力挣扎,挣扎也没有用,从五十岁开始慢慢调整自己,逐步适应那种看不到希望的日子,反正再努力也没用,干脆放弃挣扎,慢慢躺平,慢慢佛系。过了五十五岁,已经修炼到怡然自得的状态,非常享受这种无人问津的工作。

李林的躺平还有一个重要原因。李林当年论能力、论业绩、论贡献,用群众的眼光来看,板上钉钉应该提拔。可是,什么都不如李林的同事小周,背靠老爹这棵大树,越过李林被提拔。

李林不服,领导安慰李林,下一次就轮到他了。下一次,给领导送了厚礼的同事小郭跳过李林被提拔。在体系内职场,升职如同坐公交车,错过就没有了,一步赶不上、步步赶不上。一晃就过了 " 年龄 " 线,船到码头车到站。

世事无常,造化弄人。几年过去了,李林也 " 过气 " 了,小郭成为部门的副职领导,小周成为部门的正职领导,都骑在李林的脖子上 " 耀武扬威 "。面对这种尴尬的结局,李林破罐子破摔,想不躺平都不行!

从此之后,李林完全变了一个人,本职工作保证做到及格,其他事情一概不关心、不操心,上班卡着点来,下班卡着点走,早一分钟也不来,晚一分钟也不行。开小会不发言,开大会画小人。领导说啥就是啥,不该干的坚决不接,爱咋说就咋说,反正也不图升职,所有事情都是闲事。

日月如梭。李林终于熬到了无人问津的年龄,上午办完了退休手续,下午独自在办公室收拾屋子,纠结三件事:第一件事,满屋子的资料要不要留给年轻人?第二件事,二三十本荣誉证书拿不拿回家?第三件事,该不该在群里跟大家告别一下?

李林想了半小时终于明白了:年轻同事对自己敬而远之,留下资料,显得自己 " 好为人师 ",惹人嫌弃。荣誉证书只代表过去,留着它们是对命运的嘲讽。在群里告别,同事们忙着巴结领导还来不及呢,谁还关心一位对自己失去利用价值的老同事呢?

李林苦笑一声,别在自作多情了,别自己给自己加戏了,安安静静地离开,不打扰任何人,也许就是最体面的告辞。于是,李林把所有资料卖给收破烂的,把荣誉证书一本本烧掉了,默默退出工作群,悄悄离开了单位。

李林的自我认知是完全正确的。李林离开了三天,同事们每天匆匆忙忙,各自忙着自己的利益,几乎没人关注他的退休离开。有一次开会,领导问李林怎么不来?有人说,李林已经退休好几天了。领导也只是 " 哦 " 了一声,就继续开会了。

PS:不知道李林的身上闪现着谁的影子?总体有三点感悟:

【1】茫茫星河,我们渺小如尘沙。很多人苦苦奋斗一生,终究逃不过命运的安排,最后沦为普普通通。作为普通人,总想与命运抗争,不服气、不甘心,但最终也斗不过人情世故、关系背景、请客送礼,只能黯然谢幕。

【2】滚滚红尘,我们最终接受命运的安排。所有的普通人,曾经也相信 " 勤劳致富 ",只要努力就有收获,但是,历经风风雨雨之后,头被撞得血流满面,终于认输了。职场不是黑白分明的,你偏偏被一张灰色的网缠得没有脾气,还找不到嘶吼发泄的对象。

【3】人走茶凉,默契散场,不要问,问就是不懂规矩。人走茶凉,自然规律。人未走、茶已凉,也是稀松平常。不要纠结是否要跟同事告别,再好的关系,也抵不过人走茶凉。三天之后,同事就把你忘记。不如默默离开,相忘于江湖,开启属于自己的第二春,这才是最体面的告别。

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